g.   Los trabajadores afiliados tendrán derecho al registro y cuota de las prestaciones previstas en el presente Decreto. 

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Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha conocido obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

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Principio de transparencia: Adentro de los mecanismos que se establezcan para el control de los derechos de los titulares de la información personal, se asegurará al titular y a sus causahabientes, Triunfadorí como a los terceros autorizados por este, el entrada a la información sobre datos personales que le conciernan.

Al participar en estos ejercicios, los empleados toman conciencia de los riesgos a los que pueden enfrentarse y de la importancia de estar preparados para cualquier eventualidad.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.

Si en un proceso de investigación administrativa adelantada contra un empleador, se comprueba que existe omisión en la vigilancia, control y reporte al Tarea de Trabajo y Seguridad Social, por parte de la administradora de riesgos profesionales o de la ARP del Seguro Social, esta entidad entrará a ser sujeto de investigación.

Cada una de las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social acudirá un documentación semestral del avance de su plan de trabajo intermediario arl sura anual a más tardar el último día hábil del mes de agosto del mismo año y febrero del posterior, con corte al último día de los meses junio y diciembre.

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